花店如何管理花艺师

正常的人员流动，有助于提升花店业的整体水平

其实花店每年有新人来，也有人走，这都是正常的

花店业很头疼的一件事就是花店人员的流动性大

品牌花店培养出来的员工插花技艺都不错，走到别的花店，也一定会把好的技艺传播过去，这是好的一面。但是我们目前没有一个行业标准，花店的插花工也应该向技术工种一样，制定一套等级标准，达到什么标准获得与其等价对应的工资。也可以与贫困山区的地方政府合作，从贫困山区招一些学员，经过培训和等级考核达标后，优先介绍给花店联合体的会员花店，小工也要经营培训持证上岗。