• 花店以外的业务大有利润

     


     
    花店是花卉经营中一个最基础的销售单位,也是最后一个环节。通常“店堂销售”是花店销售中最原始的方式,而面对越来越激烈的竞争,花店经营者除了要在花色品种等方面下功夫外,还需通过开设多种“店外”服务项目,来满足人们的消费需求,使更多的人们爱花养花,从而增加花卉的销售,并获得更多的利润。

    1.花卉租赁可分为临时租赁和长期租赁。长期租赁适合于社会交往活动频繁..

    2010-7-11 14:31:13

  • 用鲜花艺术装点生活的每个角落

      好的设计可以令一间店堂拥有自己独特的风格,从而在激烈的商业竞争中先拔头筹,可以让一个酒店或高级商务场所体现出幽雅的氛围,令人置身其中放松神经,体会片刻的悠闲。而一个会议的场所,无论是隆重的还是热烈的气氛,都可以通过花艺装饰体现出来。至于家居装饰,花艺设计师则可以根据不同的设计利用多种材质,使整个房间充满清新的气息。如果您恰逢乔迁之喜,那么为什么不试着自己动手,把您的新家布置成自己想要的样子呢?

    2010-7-10 15:49:39

  • 花店整理顾客资料法

     

    店在开始搜集资料以前,必须先认清所经营花店的理念及风格为何,但基本上,下列之各类资料档案若能完整建立,再加以灵活运用,对促销一定会有大幅度的改善
    虽然所有花店都知道促销的重要性,也希望要达到“旧友新知,每天光顾”的目标,但可能有很多还不清楚具体在经营时应该如何着手,这在行销形态上极容易陷入被动的地位,且丧失旧顾客群。其实为了能主动出击,花店顾客资料库的建立是花店稳步经营发展的第一要务<..

    2010-7-10 15:48:26

  • 七夕情人节浪漫的商业花礼

     

    诗苑花卉是北京一家中小花店,老板阿亮是有着10年经验的花艺师,其为顾客设计的花束简洁不失精致、大方不失温馨,深得顾客青睐!

    以下是阿亮特地为2010七夕情人节制作宣传的样品!在这二个花束中,阿亮采用的花材、叶材以及包装材料的种类非常丰富,这也间接地引导消费者,情人节不只送玫瑰。

    2010-7-9 13:06:05

  • 承接转让花店的利弊

      一:如果自己有花店,因为规模扩张想开分店,我认为可以考虑转接别人的花店。原因是,第一,市场的蛋糕是相对固定的,店越多,分蛋糕的就越多,新开一家店无疑多了一个分蛋糕的竞争者,如果是转接的店,分蛋糕的群体数量并没有增大,对于整个市场的运营来说是有利的;第二,因为有总店作为后盾,即使这家店在转让之前是亏损的,转接过来没有马上盈利,对于整个公司来说的影响也不太大;第三,转接店最大的好处是店内装修、设施都比..

    2010-7-9 12:57:30

  • 清晰雅致的别墅花店

     

    北京风之恋是一栋别墅花园,位于良乡妇幼保健院斜对面,面积400平米,共计两层经营花卉植物、园林饰品、软装饰品,婚庆永平等,集销售与休闲为一体。内设咖啡吧、酒吧、茶吧等休憩场所。细心的顾客还可以在一些拐角处发现大大小小的油画,它们让花店显得更有品味。

    2010-7-8 16:20:15

  • 花店专做四合院婚礼业务

      “花店经营应该把兴趣作为第一源动力”,花店利润微薄,花艺属于艺术范畴,如果没有兴趣是坚持不下去的每天进货、理货、打花束、跑业务的酸甜苦辣,虽然生意逐渐好转,但很多原来想象开花店的浪漫感觉荡然无存,差点放弃。
    花店所在的四合院拍摄婚礼照片,顺带进行花艺布置
    文化是四合院的特色
      周毅说,自己本想从此可以“大展拳脚”,但随后发现有点力不从心。他联系了多家婚庆公司,又走访了不少司仪、..

    2010-7-8 16:14:12

  • 谈谈花店转单的利弊

      目前花店承接的转单大概分为以下几个类型,第一是来自境外的鲜花速递公司的转单,如国际花商联(Interflora)、日本生花通信配达协会(JFTD)、香港花之言等,这类转单组织一般都有固定的配送花店,其订单量大、利润丰厚;第二是来自境内正规鲜花速递组织的订单,如莎啦啦等,这类组织也有长期合作的配送花店,其订单量、利润也相对较稳定;第三是一些非正规配送组织和花店,他们往往没有固定的配送店,有订单后,跟..

    2010-7-7 19:15:35

  • 台湾七夕情人节精致花束欣赏

     

    台湾的一组七夕情人节花束,色彩清新、自然,不管是玩具,还是包装材料,或是室商标,无不让人感觉到七夕情人节花礼的细腻和精致

    2010-7-7 19:14:20

  • 花店应激发员工创作激情

      许多花店老员工常因“手法熟练”容易自满,在往后的花艺制作中欠缺创意,新员工忙于应付手中工作,对花艺热情不高。
    那么如何能激发员工的创作热情且老员工不再骄傲自满和不思进取
    首先设置了一个宽大的背景墙,其次规定在业务不忙的每周六,每个员工必须自己设计一款花礼,且每件作品标明作者姓名、从业级别,陈列在背景墙前。第一次展示后,很多老员工就发现了自己的不足,其创作总是离不开日常的花束款式,新员工..

    2010-7-6 13:47:33